Personale
Ansættelsesforhold.
Ved ansættelse på Vester-Bo, bliver der udarbejdet en ansættelseskontrakt, som er juridisk godkendt. I ansættelseskontrakten indgår følgende:
- Ansættelsesperiode
- Gensidig prøvetid
- Stillingsbeskrivelse
- Lønforhold
- Pensionsordning
- Straffeattest
- Forvaltningsloven
- Arbejdstid
- Overarbejde / afspadsering
- Ferie
- Sygdom
- Opsigelse / fratrædelse
Tilbud til personalet
- Introduktion
- Alsidigt arbejde
- Åbenhed
- Trygge rammer
- Sikkerhed
- Støtte
- Medbestemmelse
- Medarbejderudviklingssamtaler 1 gang pr. år
- Deltagelse i ugentlige møder
- Deltagelse i supervision 3 timer hver 5. uge
- Mulighed for videreudvikling
- Kurser
- Psykologhjælp ved kriser
- Løn efter arbejdsindsats med lønforhandling hvert 2. år
Krav til personalet
- Faglig relevant uddannelse
- Tavshedspligt
- Åbenhed
- Bevare troen på sig selv
- Kende sine begrænsninger
- Vilje til at samarbejde
- Fleksibilitet
- Initiativrig
- Tage selvstændige beslutninger
- Have faste samtaler med beboerne
- Være rollemodel
- Observere og iagttage beboernes tilstand i de forskellige sammenhænge
- Medansvar for den daglige drift of stedet
- Deltage i såvel udadrettede som indadrettede aktiviteter
- Døgnvagter
- I perioder arbejde alene, men med mulighed for tilkaldelse of ledelsen døgnet rundt
- Praktikvejlederfunktion
- Medarbejderudviklingssamtaler 1 gang pr. år
- Give / modtage konstruktiv ris og ros
- Modtage psykologhjælp ved kriser
- Skelne mellem egne, kollegers og beboernes problemer
- Kendskab til EDB
- Kørekort
- Ren straffeattest